仲間たちの誇りと幸せのために For the happiness of our staff

スタッフの幸せなライフスタイルのために、アクタスでは「働きやすさ」と「働き甲斐」のどちらも大切だと考えています。スタッフが自分自身と家族の生活を大切にしながら、安心して働ける労働環境を作ることと、主体性を持って業務に取り組みながらキャリアを築き、社会に必要とされる人になること。この両方をアクタスという組織の中で叶えられよう様々な取り組みを行っています。個人の幸せとキャリア形成が相反することなく、自分自身に誇りを持って人生を送る社会人を育みます。

働き甲斐と働きやすさの両立

多様性の尊重

• 2024年度育児休業からの復帰率
  96%
• 2024年度男性社員の育児休業取得率
  43%

アクタスは女性スタッフの割合が69％と、女性が多く働く会社です。結婚や出産などのライフイベントを経て職場へ復帰し、各自がワークライフバランスを保ちながら働けるよう、育児時短勤務制度をお子さんが小学3年生になるまで延長しています。また男性社員の育児休業取得も積極的に推進しています。

オフィスの環境改善

• 2024年度本社オフィスの従業員満足度
  89%

コロナ禍でのリモートワークを経て、柔軟な働き方が広まりました。アクタスでもインテリアを扱う会社のオフィスとしてのあるべき姿を具現化し、ライブオフィスとして公開。90％をフリーアドレスにし、風通しの良さや組織を越えたコミュニケーションを生んでいます。

キャリアアップ研修

• 2024年度ホームコンシェルジュ
  資格取得者
  56%
  ※店舗部門の家具担当
  営業職のうちの資格取得者
• 2024年度IA(インテリアアクセサリー)
  コンシェルジュ資格取得者
  71%
  ※店舗部門の雑貨担当
  営業職のうちの資格取得者

アクタスでは新卒及び中途採用者、管理職向けのキャリアアップ研修を定期的に実施しています。店舗部門のスタッフ向けには、店長・副店長向研修や、インテリア販売と接遇のステップアップを目指した、独自開発のホームコンシェルジュプログラムを設け、インテリア販売のプロを育成しています。

スタッフアンケートの実施

• アクタスは働き甲斐のある
  会社だと思います
  79%回答総数：626

1年に1度、働きやすさと働き甲斐に関するダイバーシティアンケート、パワハラセクハラアンケートを実施しています。回答結果を経営層が把握し、組織や個人に働きかけることで、モチベーションの回復や職場環境の改善に努めています。

家族を招いてオープンデーの開催

アクタスの本社と関西事務所では、夏休み期間中の1日をアクタスオープンデーとして、お子さんや家族を招いて、子どもと大人の名刺交換会や、職場体験ワークショップなどを開催しています。家族やお子さんから仕事への理解を得ることが、働くママやパパのモチベーションアップにつながっています。